Kode Etik

• Etika Bisnis

1. 1. Konsumen

Pengertian: Pihak yang merupakan pembeli produk yang dibangun dan/atau dipasarkan Perseroan.

Prinsip dalam berinteraksi dengan Konsumen:

1. 1. 1. Perseroan menghormati hak-hak Konsumen sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku,
      2. Perseroan berkomitmen terhadap kualitas, harga, serah terima Konsumen dan Pemerintah, fasilitas perumahan, layanan purna jual, kelengkapan surat-surat kepemilikan, perijinan yang dibutuhkan dan jaminan produk sesuai dengan standar yang berlaku,
      3. Perseroan (termasuk Komisaris, Direktur dan Karyawan) tidak diperkenankan memberi kepada atau menerima dari Konsumen segala bentuk gratifikasi, termasuk tetapi tidak terbatas pada uang/ barang/ hadiah/ bingkisan/ fasilitas jasa/ komisi yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan,
      4. Perseroan menjaga informasi rahasia Konsumen,
      5. Perseroan mengacu pada etika periklanan dan peraturan perundangan yang berlaku dalam menjual produk kepada Konsumen,
      6. Insan Perseroan senantiasa akan menunjukkan rasa hormat, kesopanan dan keramahtamahan dalam menghadapi atau melayani Konsumen,
      7. Insan Perseroan harus memiliki pengetahuan yang luas dan memahami kebutuhan Konsumen,
      8. Insan Perseroan senantiasa bekerja sama dengan baik, penuh semangat dan saling mendukung demi mencapai produk berkualitas untuk Konsumen.
   2. Mitra Usaha

Pengertian: Pihak yang memiliki hubungan usaha dengan Perseroan, seperti kontraktor,          sub-kontaktor, mediator tanah, penyalur (supplier), pemasok dan rekanan.

Prinsip dalam menjalin kerjasama dengan Mitra Usaha:

1. 1. 1. Patuh pada peraturan perundangan yang berlaku,
      2. Perseroan (termasuk Komisaris, Direktur dan Karyawan) harus menghindari benturan kepentingan,
      3. Perseroan (termasuk Komisaris, Direktur dan Karyawan) tidak diperkenankan memberi kepada, menerima atau meminta dari mitra usaha segala bentuk gratifikasi, termasuk tetapi tidak terbatas pada uang/ barang/ hadiah/ bingkisan/ fasilitas jasa/ komisi, serta tidak mengikatkan diri pada transaksi hutang piutang yang dapat mempengaruhi pengambilan Keputusan, dan wajib mengembalikan pemberian tersebut sesuai ketentuan yang berlaku,
      4. Keputusan pemilihan mitra usaha dan pembelian harus berdasarkan pada profesionalisme dan penilaian obyektif terhadap kualitas, manfaat, keandalan, integritas pemasok/rekanan dan harga yang ditawarkan pemasok/rekanan,
      5. Semua kesepakatan dengan Mitra Usaha dituangkan dalam dokumen tertulis yang disusun berdasarkan itikad baik dan saling menguntungkan,
      6. Setiap Insan Perseroan tidak melakukan kompromi yang berlebihan dalam melakukan prakualifikasi vendor dan verifikasi atas tagihan dari vendor,
      7. Tidak boleh mengambil keuntungan atas kesalahan vendor,
      8. Menghindari pertemuan atau situasi yang akan mempengaruhi atau dipersepsikan dapat mempengaruhi keputusan dalam tugas dan pekerjaannya, serta memberikan keuntungan pribadi dan/ atau menimbulkan kerugian bagi Perseroan,
      9. Harus menjaga kerahasiaan informasi Perseroan maupun vendor yang didapat dalam menjalankan tugasnya dan tidak memanfaatkannya untuk kepentingan pribadi,
      10. Secara proaktif memberikan keterangan kepada manajemen atau pihak berwenang jika memiliki hubungan keluarga atau afiliasi dengan pihak mitra usaha yang berpotensi bisa mempengaruhi objektivitas dalam melaksanakan
   2. Pesaing/Kompetitor

Pengertian: Pihak lain yang membangun atau memasarkan proyek perumahan yang sejenis atau developer yang memiliki persamaan pangsa/segmen Konsumen yang dibangun atau dipasarkan oleh Perseroan.

Prinsip dalam menghadapi Pesaing/Kompetitor :

1. 1. 1. Perseroan memastikan setiap kebijakan yang diambil sesuai dengan prinsip – prinsip persaingan yang sehat berdasarkan peraturan dan perundang undangan yang berlaku,
      2. Perseroan tidak dibenarkan mendiskreditkan/menyerang/menjelekkan pesaing baik dalam kegiatan pemasaran, promosi, periklanan baik secara tulisan dan/atau lisan,
      3. Komisaris, Direktur dan Karyawan Perseroan tidak diperkenankan untuk ikut serta baik secara langsung maupun tidak langsung dalam pengelolaan dan/atau kepemilikan pesaing.
   2. Insan Perseroan

Pengertian: Seluruh individu (anggota Dewan Komisaris, Direksi, Komite, Manajemen, dan    Karyawan) yang bekerja pada PT Kentanix Supra International Tbk dan anak perusahaan, dan menerima upah berdasarkan hubungan kerja.

Prinsip dalam hubungan kerja antara Perseroan dengan Insan Perseroan:

1. 1. 1. Perseroan menghormati hak dan kewajiban Karyawan dalam bekerja berdasarkan peraturan perundangan yang berlaku,
      2. Profesionalisme dan integritas menjadi standar prilaku yang dianut dalam segala aspek  pekerjaan dalam mentaati hukum dan peraturan perundang undangan yang berlaku, serta Kode Etik Perseroan,
      3. Berintegritas tinggi dan kejujuran tercermin dari setiap Insan Perseroan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab,
      4. Memelihara nama baik dan reputasi Perseroan,
      5. Setiap Insan Perseroan setara dalam diberikan akses yang sama untuk promosi, pelatihan, dan pengembangan diri berdasarkan kinerja dan kompetensi, bukan faktor subjektif seperti senioritas, gender, suku, agama, ras, antar golongan atau hubungan pribadi,
      6. Insan Perseroan bersemangat untuk berkembang dan memacu diri untuk mencapai standar kinerja yang tinggi,
      7. Dengan memperhatikan kompetensi dan kinerjanya, Perseroan memperlakukan semua  Karyawan dengan adil pada semua aspek dan memberi kesempatan yang sama tanpa          membedakan status personal,
      8. Setiap Insan Perseroan membuat keputusan dan menjalankan tugasnya sesuai dengan wewenang jabatan yang telah ditetapkan,
      9. Dalam menghindari terjadinya benturan kepentingan, Insan Perseroan berkomitmen untuk tidak menyalahgunakan jabatan atau kedudukannya serta tidak boleh menggunakan informasi dan wewenang yang dimiliki untuk memperoleh keuntungan pribadi atau keluarga atau  kelompok,
      10. Menjalin hubungan satu sama lain secara terbuka, tulus, jujur, harmonis, damai dan saling percaya antar Insan Perseroan,
      11. Perseroan mengutamakan suasana kebersamaan dan kekeluargaan dalam bekerja,
      12. Menjaga penampilan diri dan bertindak sesuai etika dan tata krama baik (Tindakan dan  Ucapan).
      13. Perseroan memastikan lingkungan yang bebas dari pelecehan dan intimidasi serta pelanggaran norma-norma kesusilaan dan SARA,
      14. Setiap Insan Perseroan dilarang terlibat dalam:
          1. Penyalahgunaan narkotika dan obat terlarang, seperti penjualan, pembuatan, penyebaran, pemilikan, serta penggunaannya,
          2. Segala bentuk perjudian dan Tindakan spekulatif, seperti judi, judi online, pinjaman online, pinjaman ke rentenir serta sejenisnya.
      15. Setiap informasi Perseroan diperlakukan dengan hati-hati dan sesuai dengan tugas dan tangung jawab Insan Perseroan,
      16. Insan Perseroan menjaga agar tidak memberikan rahasia Perseroan baik sengaja ataupun tidak, termasuk tidak terbatas pada manajemen sistem informasi, pembukuan Perseroan, data Perseroan dan Insan Perseroan, informasi mitra usaha, serta kesepakatan dengan partner usaha/mediator,
      17. Perseroan membangun suasana keterbukaan dan komunikasi dua arah dengan Karyawan,
      18. Sebagai warga negara Republik Indonesia, Insan Perseroan memiliki kebebasan mengambil bagian dalam proses sosial dan/atau politik, dan dalam melaksanakan hak tersebut Insan Perseroan bertanggung jawab menjaga agar tidak mengganggu fasilitas kantor atau hal-hal lain yang berkaitan dengan identitas Perseroan, serta menghindari penyalahgunaan jabatan dan wewenangnya untuk mempengaruhi Insan Perseroan lain dalam melaksanakan hak       Setiap partisipasi dalam aktivitas tersebut adalah atas nama pribadi dan tidak dapat mewakili Perseroan.
   2. Pemegang Saham

Pengertian: Setiap individu atau lembaga yang tercatat dalam Daftar Pemegang Saham Perseroan.

Prinsip dalam berinteraksi dengan Pemegang Saham:

1. 1. 1. Perseroan memperlakukan pemegang sahamnya secara seimbang, termasuk dalam           memberikan informasi yang akurat, transparan dan tepat waktu sesuai dengan Anggaran Dasar Perseroan dan peraturan perundangan yang berlaku,
      2. Untuk meningkatkan nilai bagi pemegang saham (shareholders value), Perseroan berupaya memberikan kinerja yang optimal, menjaga keseimbangan pertumbuhan perusahaan dan meningkatkan nilai perusahaan serta menjaga citra yang baik,
      3. Perseroan tidak melakukan kegiatan yang bertujuan merugikan atau menguntungkan pemegang saham tertentu.
   2. Masyarakat

Pengertian: Kelompok manusia Dimana Perseroan berinteraksi dan berhubungan baik di                            Lokasi sekitar kantor dan/atau proyek Perseroan.

Prinsip dalam berinteraksi dengan Masyarakat:

1. 1. Patuh pada peraturan perundangan yang berlaku,
   2. Perseroan berkomitmen untuk menciptakan interaksi yang harmonis, tulus, damai dan saling percaya dalam mewujudkan kerjasama yang positif untuk semua pihak,
   3. Menjaga keseimbangan dan kelestarian lingkungan,
   4. Membangun lingkungan yang sehat dan aman,
   5. Meningkatkan kesejahteraan dan kualitas hidup masyarakat sekitar.

• Etika Kerja

Pedoman Etika Kerja ini berlaku bagi Insan Perseroan (anggota Dewan Komisaris, Direksi, Komite, Manajemen, dan Karyawan):

1. Menjadi warga Perseroan yang baik dengan mentaati kebijakan internal/ketentuan Perseroan, Peraturan Perusahaan, hukum dan peraturan perundangan yang berlaku,
2. Meningkatkan integritas,
3. Bertanggung jawab dan professional serta mengutamakan kepentingan Perseroan dalam melaksanakan tugas, wewenang dan tanggung jawab masing-masing,
4. Menggunakan dan selalu mengembangkan potensinya secara optimal untuk meningkatkan  kompetensi dan kepentingan Perseroan,
5. Memberikan kontribusi yang inovatif dalam pengembangan konsep, sistem, maupun metodologi yang berkaitan dengan proyek-proyek Perseroan,
6. Turut menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan secara bersama-sama membangun budaya kerja yang baik,
7. Menjalin hubungan yang terbuka, tulus, jujur, harmonis, damai dan saling percaya antar sesama Insan Perseroan,
8. Menghindari hal-hal yang dapat menimbulkan situasi conflict of interest, dengan cara  bertanggung jawab untuk bertindak secara profesional, dan menerapkan etika dan nilai-nilai pribadi yang baik (jujur, bertanggung jawab, teliti serta cermat).
9. Menggunakan wewenang dan jabatannya di Perseroan dengan penuh tanggung jawab untuk kepentingan Perseroan dan tidak untuk kepentingan pribadi atau pihak-pihak tertentu,
10. Menjaga dan menggunakan seluruh data, informasi, harta dan fasilitas perusahaan untuk kepentingan Perseroan, tidak untuk kepentingan pribadi atau pihak-pihak tertentu,
11. Menjaga nama baik Perseroan dalam sikap dan perilakunya, baik di luar maupun di dalam Perseroan,
12. Seluruh Karyawan bertanggungjawab untuk menjaga kerahasiaan dan dilarang menyalahgunakan Informasi Rahasia Perseroan,
13. Informasi Rahasia Perseroan yang diperoleh Karyawan Perseroan harus tetap dirahasiakan setelah masa kerjanya di Perseroan berakhir,
14. Atasan bertindak sebagai panutan, pengarah dan pembimbing bawahannya,
15. Bawahan secara pro-aktif mengembangkan diri dan mengekspresikan potensinya dibawah arahan dan bimbingan atasannya,
16. Saling menerima, menghargai, mendorong semangat dan membina kerjasama dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya masing-masing,
17. Menjaga hubungan baik dan memperlakukan sesama Insan Perseroan dengan adil pada semua aspek, dan tidak membeda-bedakan status personal dalam hubungan bisnis,
18. Menjaga kelengkapan dan kerapihan dokumen yang diserahkan dari unit kerja/ pihak lain untuk diarsipkan, dipinjam atau dikembalikan. 

• Kewajiban Pelaporan Pelanggaran Kode Etik

Tim Tata Kelola

Dalam menindak lanjuti laporan pelanggaran Kode Etik, Perseroan membentuk Tim Tata Kelola yang diketuai oleh Direktur Utama yang didukung oleh Audit Internal, Legal, Human Resource Development, Corporate Secretary serta penunjukan pihak lain apabila diperlukan. Pelaporan akan dilakukan oleh Tim Tata Kelola secara berkala kepada Dewan Komisaris.

Mekanisme Pelaporan

Pemangku kepentingan yang hendak melakukan pelaporan pelanggaran kode etik dapat menyampaikan nya secara elektronik melalui email ke pengaduanksix@gmail.com atau menghubungi pejabat yang berwenang secara langsung. Perseroan memberikan perlindungan bagi pelapor dengan cara menjaga kerahasiaan identitas pelapor.

Tindak Lanjut Pelaporan

Dalam menangani laporan pelanggaran, Tim Tata Kelola mengumpulkan informasi yang akurat terkait dengan laporan yang diterima, melakukan investigasi untuk menindaklanjuti laporan yang diterima serta mencari dan mengumpulkan bukti pendukung untuk menguatkan informasi yang diperoleh      membuktikan pernyataan laporan tersebut.

Apabila terbukti, hasil dari penanganan pengaduan akan dilaporkan kepada Direksi dan Dewan       Komisaris untuk dilakukan tindakan lebih lanjut, dan Perseroan akan menindak secara tegas terhadap    pelanggar dan memproses tindakan tersebut sesuai dengan Peraturan Perusahaan dan                                  perundang – undangan yang berlaku.

Tim Tata Kelola akan mendokumentasikan seluruh pelaporan yang diterima berikut dengan tindak lanjut sebagai evaluasi Perseroan dalam memperbaiki sistem pengendalian internal, prosedur dan proses bisnis Perseroan agar tidak terjadi hal serupa di masa yang akan datang.